Gilead ist seit 1991 in Deutschland vertreten. Mit Sitz in Martinsried bei München arbeiten mehr als 265 Menschen daran, unser Ziel zu erreichen: innovative Arzneimittel für medizinische Bereiche zu erforschen, zu entwickeln und zu vermarkten, in denen ein hoher Bedarf an medizinischem Fortschritt besteht.
Gilead führt in Deutschland klinische Studien mit Wirkstoffkandidaten durch und leistet damit einen wichtigen Beitrag für den Innovationsstandort. Unsere Mitarbeiter:innen sind Ansprechpartner:innen für die medizinische Fachwelt. Sie verfügen über besondere Expertise in Infektions-, Leber- und Krebserkrankungen und richten ihre Arbeit an den Bedürfnissen der Patient:innen aus.
Neue Arzneimittel zu entwickeln, die einen wirklichen Unterschied machen: Das ist das eine. Aber unser Anspruch geht weiter. Denn oft kommen Arzneimittel gar nicht bei den Betroffenen an – etwa, weil sie nicht wissen, dass sie krank sind. Deshalb investieren wir in innovative Modelle für eine bessere Versorgung: Dahinter steckt der Ehrgeiz, die medizinische Behandlung nachhaltig zu verbessern.
Wir unterstützen gemeinnützige Organisationen
Unser Engagement geht dabei weit über die Entwicklung innovativer Behandlungsmethoden hinaus. Mit klassischen Spenden unterstützen wir einerseits medizinische Aus- und Fortbildungen, lokale Patient:innengruppen oder Initiativen, die die Stigmatisierung von Patient:innen bekämpfen. Das Gilead-Förderprogramm etwa hat seit dem Jahr 2012 mehr als 200 Projekte mit rund elf Millionen Euro unterstützt, die unter anderem medizinischen Forschungsprojekten, vulnerablen HCV-Patient:innen, Frauen oder queeren Menschen mit HIV zugutekommen. Aber auch im eigenen Unternehmen engagiert sich Gilead für seine Werte.
Wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzt sich Gilead Sciences für gelebte Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Im Rahmen der Charta der Vielfalt nutzt Gilead deshalb verschiedene Möglichkeiten, sich einzubringen. So engagiert sich Gilead nicht nur bei Events wie der Tagesspiegel Diversity Konferenz oder dem Business Forum Vielfalt, sondern nutzt auch den Diversity Day aktiv, um die Botschaft der Charta der Vielfalt im Unternehmen und gegenüber Geschäftspartnern zu verbreiten.
Auch innerhalb des eigenen Unternehmens engagiert sich Gilead seit vielen Jahren. Beispielsweise informiert und sensibilisiert unser Inclusion-&-Diversity-Team mit Maßnahmen wie Zoom-Sessions oder dem monatlichen I&D-Newsletter regelmäßig unsere Mitarbeiter:innen. Mit der Unterstützung interner Netzwerke wie der PRIDE Alliance oder Women@Gilead bietet Gilead Mitarbeiter:innen Möglichkeiten zum Austausch, zur Vernetzung und zur gegenseitigen Unterstützung. Die Charta der Vielfalt stellt hier das ideale Umfeld dar, sich mit anderen Charta-Mitgliedern zu Best Practices auszutauschen.
„Bei Gilead Sciences verstehen wir Vielfalt als zentrale Stärke. Eine diverse Belegschaft und eine Kultur, die Teilhabe aktiv ermöglicht, sind entscheidend dafür, dass wir als Unternehmen erfolgreich sind. Unser Anspruch ist es, allen Mitarbeiter:innen ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sich wertgeschätzt fühlen und ihre Perspektiven einbringen können – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.“
- Frederike Podevin (Vice President & General Manager, Gilead Sciences Deutschland)
Wir sind Unterzeichner der Initiative #positivarbeiten
Mit über 270 anderen öffentlichen und privaten Arbeitgeber:innen hat Gilead die Deklaration #positivarbeiten gezeichnet, eine Initiative der Deutschen Aidshilfe e.V. Darin verpflichten wir uns zu gelebter Vielfalt, Inklusion und dazu, unseren HIV-positiven Kolleg:innen dauerhaft ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Als pharmazeutisches Unternehmen, das seit über 35 Jahren zu HIV forscht und eng mit den positiven Communities zusammenarbeitet, schätzen wir unsere Kolleg:innen, die ihre eigenen und vielfältigen Erfahrungen zum Leben mit HIV einbringen.
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Wir sind Patron von WELCOMING OUT: Für ein Arbeitsumfeld, in dem jede:r offen zu sich stehen kann
Wir sind überzeugt, dass eine offene und inklusive Unternehmenskultur die Grundlage für Vertrauen, Zusammenarbeit und nachhaltigen Erfolg ist. Als Teil des Bündnisses der Patrons of WELCOMING OUT setzen wir ein klares Zeichen für Sichtbarkeit und Akzeptanz und unterstützen das Ziel, sichere Räume zu schaffen, in denen Menschen – auch am Arbeitsplatz – offen zu ihrer Identität stehen können.
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