共融及多元的使命
Gilead 深信，建立一支由具備多元觀點、經驗及背景的員工所組成的共融團隊，對公司的業務發展至關重要，亦有助我們最終實現為所有人創造更健康世界的願景。 我們致力培育一個共融的企業文化，讓員工能夠全力發揮，為我們所服務的社群及病人帶來最佳成果。 同時，我們亦明白，在推動共融方面仍有進步空間，並將持續努力，成為一個更具包容性的團體——不論是對我們的員工、業務，還是整個社會。
將共融及多元
融入我們的文化中
共融是吉利德的核心價值，意味著創造一個讓員工感到被融入、尊重和相互連繫的工作環境，我們相信每位員工對我們的成功都至關重要。
我們也意識到多樣性為我們注入最大的動力。這些差異包括可見和不可見的特質，如種族、性別、性別認同、年齡、族裔、殘障、外表、思維方式、信仰、國籍、性取向和教育程度等。
A+ 亞洲專業網絡
吉利德亞洲專業網絡（GAIN）亞洲分部於2023年8月成立，針對亞洲巿場包括香港、南韓、新加坡、台灣、中國和日本的同事。此網絡的使命是通過跨部門合作，促進成員的專業發展，並在工作環境中提升對不同文化的欣賞。
吉利德的「她」
吉利德員工資源小組 —吉利德的「她」在公司文化的發展上不可或缺，服務範圍包括與女性員工的工作發展、招聘和留任相關的事項。
香港分會成立於 2018 年，為女性員工開展了多項活動，包括女性領袖導計劃、閲讀俱樂部、成長思維和鍛煉課程，不少男性員工亦積極參與其中，這有助於建立更具性別包容、消除偏見的職場文化。
彩虹聯盟
「彩虹聯盟」是一個鼓勵欣賞身分多元的員工資源小組。目的是希望保護所有人的權利，不論性別或性取向是什麼，都應該得到平等待遇。
吉利德很自豪能夠於 2020 年在台灣建立亞洲第一個「彩虹聯盟」。這是一個重要的里程碑，標誌著我們在倡導和推動變革方面取得了長足發展。
聯盟經常與社區合作夥伴一起透過分享活動和網上培訓課程等計劃，以推動職場平等、消除偏見。它對於吉利德建立更具包容性的職場文化，並確保LGBTQ+ 社群感到受關注和支持方面，發揮了關鍵作用。